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飞书生态解决方案总经理韩启微总做《提高企业人才密度，以人为进-数字化及人才管理实践分享》 主题分享，分享了如何从组织数字化、人才密度、战略落地okr等出发，将战略落地、人才管理、组织管理、绩效模式等形成闭环，不断通过飞书招聘、人才库等多工具系统和渠道进行智能解析、统一管理和培养协同。更是提出三大管理原则：提高人才密度是应对业务复杂度的最优解、和优秀的人做难而正确的事、Context Not Control（情景管理，而不是控制管理 ）等，进而探索出提高人才密度、培养人才的新路径。
人力资源专家、变革咨询创始人陈雨点老师，做《华为人才管理之道》主题分享，以企业“需要什么样的人？”“选择什么标准的人？”“如何吸引人才？”“如何让进来的人尽快发挥作用？”等为引子，从战略导向、能力导向两个底层逻辑出发，对把控人才招聘标准、培养方式等方面做了详尽解读，同时从华为人才管理历史为轴，揭秘华为沿用20年的干部管理体系：从任正非人才培养方法、华为大学、华为干部管理制度等，通过前期战略规划、到中期制度建立、再到后期人才培养落地，进行全链条解析，助力企业通过人才驱动实现可持续发展。其中在华为干部制度中广为流传的一句话，出自克劳塞维茨在其名著《战争论》中的一句名言：“当战争打到一塌糊涂的时候，将领的作用是什么？就是要在茫茫黑夜中，用自己发出的微光，指引着你的队伍前进。”
飞书生态渠道南区业务负责人项梅总表示，飞书是字节跳动推出的先进企业协作与管理平台，整合了即时沟通、音视频会议、线上办公室、在线文档、云盘和工作台等功能于一体，帮助企业实现高效的沟通和流畅的协作，全方位提升企业效率。随着企业服务的深化，飞书聚焦10 大行业的管理痛点，整合各大功能，通力出击，帮助不同行业打开工作新思路，赋能企业高质量发展。
雷曼光电是全球领先的LED超高清显示专家，全球COB新型显示技术领军企业，8K超高清LED巨幕显示领导者，中国第一家LED显示屏高科技上市公司，中国航天事业战略合作伙伴，2022北京冬奥会开幕式冰雪五环出品商。作为制造业领军企业，雷曼在整个企业管理流程中，会使用到不同的工具系统，而在不同的工具系统中，数据的流通以及反馈是会有一定的阻碍和延迟，现飞书提出更关注企业效率和使用体验这两点，也让我们在后续工具系统使用和选取上有更多的选择和启发。
非常感谢战新会今天举办的活动，有很多新的收获。科创新源国内外领先的高分子材料应用开发整体解决方案提供商，产品及服务可广泛应用于通信、电力、汽车、半导体等领域。很荣幸今天作为飞书的用户在这里“现身说法”，科创新源是在今年5月份正式启用飞书，我们和飞书合作的目的就是为了建立一个全集团的工作交流平台，飞书的一些重要工作模块，对于提升集团整个管理流程、信息传达速度和方式，都有明显的促进作用，确实让我们感受到了“信息是流动的，效率是提升的”。
欧陆通是国内领先的开关电源制造商。公司设有自主品牌“欧陆通”和“ASPOWER”，在相关领域具有较强的品牌优势及竞争力，目前已在全球20多个国家与地区注册商标，主要客户遍及全球国际性知名企业。今天老师们的分享让我受益良多，尤其在中小企业人才管理这方面，陈雨点老师是以华为这样的千亿企业作为案例，而对于中小企业来说人才管理应该是从企业成功必备的人才需求、人才梯队建设的两个底层逻辑出发。同时，也对人才和组织的数字化充满了期待。
首先非常感谢老师的分享，学习到了很多，江苏银行致力于建设“智慧化、特色化、国际化、综合化”的服务领先银行。截至2021年末，资产总额达2.62万亿元。江苏银行下辖17家分行和苏银金融租赁股份有限公司、服务网络辐射长三角、珠三角、环渤海三大经济圈。对于我们这样的金融行业在使用飞书时，会有一定的局限性，因为涉及到涉密信息，而通过今天的学习更加深刻的了解到了，在金融领域使用飞书去打造数字化底座的这样一个概念，同时管理流程、业务流程可以更佳高效、便捷。
我会会员企业雷曼光电（300162）、中国波頓（03318.HK）、同益股份（300538）、欧陆通（300870）、德方纳米（300769）、科创新源（300731）、超纯环保（833786）、汉威集团（300007）、怡亚通（002183）、 博铭维、巴士新能源、普天新能源、深港科创、卡帝德、通高乐、特来电、爱聊科技、金源照明、价值在线、优贝科技、伏荣科技、易信科技、大因数字科技50多位企业家及企业代表出席会议。现场分享干货满满，与会人员深度探讨，学习交流氛围浓厚，达成多项合作意向。
Ps：任何业务链接需求、合作意向，请联系小新：18025382132(微信同号）
